Publiée le 16/05/

Description de l'employeur

L’Observatoire National Sûreté exploite un système d’information stratégique de lutte contre la délinquance pour la SNCF. Cette base de données nommée CEZAR pour Connaître l’Évolution des Zones A Risques recense l’ensemble des faits sûreté signalés par les agents SNCF. Ces faits sont commis au sein des emprises ferroviaires de la SNCF, depuis la simple incivilité (fumer) jusqu’à la menace terroriste (objet délaissé). - L’Observatoire, s’appuie sur cette base de données pour mener des travaux d’analyses portant sur l’étude des phénomènes liés à la malveillance sur le périmètre SNCF. L’objectif est de permettre aux différents acteurs de la sûreté de mieux connaitre leurs territoires et d’adapter les missions et outils de surveillance en conséquence.

Description du poste

- Des analyses de données sur des thématiques définies avec les responsables production des différentes Directions des Zones Sûreté. Il s’agit d’étudier les phénomènes à l’échelle nationale et plus particulièrement les évolutions géographiques de ces phénomènes.

- Des identifications de tendances, de saisonnalités en s’appuyant sur l’ensemble des données. Cette action nécessitera de croiser des données de différentes sources et de proposer des visualisations cartographiques.

- Prédictibilité de la délinquance

- Participer à des évènements qui expliquent l'objectif de nos données statistiques.

Profil recherché

- Compétences dans l'utilisation des logiciels de traitements de données géographiques (ArcMap, QGis, etc.), modélisations statistiques du type Python ainsi que des logiciels de visualisation de données (Qlik, Power BI, etc.).

- Savoir traduire une problématique métier en algorithme statistique.

- Être proactif et force de proposition dans les préconisations techniques et méthodologiques.

- Curiosité, intérêt, proactivité, participation, rigueur, organisation, esprit d’équipe

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon la réglementation

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