Description du poste

Tu veux te spécialiser dans le recrutement, tu es attiré(e) par le monde de l’IT ? Tu détestes l’ennui ? Et tu ADORES les challenges ?

Alors, n’attends plus et rejoins CELAD dès maintenant !

Nous sommes à la recherche d’un(e) Chargé(e) de recrutement – IT pour renforcer notre équipe à Bordeaux et faire partie de notre #TeamCELAD.

Notre / ton objectif ? Booster nos affaires et donner un coup d’accélérateur à notre agence bordelaise déjà bien en feu. On veut continuer à offrir un service au top à nos clients, toujours dans la bonne humeur !

Rattaché(e) directement à Amandine, Responsable d’agence CELAD-Bordeaux, tu seras responsable de l’intégralité du processus de recrutement des ingénieurs informaticiens chez CELAD.

En tant que Chargée de recrutement – IT , tu seras responsable de s missions suivantes :

✍️ RECRUTEMENT (80%) – réaliser le recrutement « de A à Z » :

– Rédaction et diffusion d’offres d’emploi percutantes

– Traitement proactif des CV reçus

– Sourcing sur les jobboards (Monster, Apec, Turnover-IT, HelloWork, etc.) et les réseaux sociaux (LinkedIn)

– Identification et qualification des candidats potentiels

– Réalisation d’entretiens (physiques / visio / téléphoniques)

– Rédaction de comptes rendus d’entretien

– Suivi du processus de recrutement jusqu’à l’intégration réussie du/de la collaborateur(trice)

– Gestion et développement d’un vivier de candidats

COMMUNICATION (15%) interne & externe – Contribuer au développement de la marque employeur :

– Développement d’outils et de supports de communication percutants (newsletter / campagnes de cooptation)

– Élaboration de la politique école / Organisation et participation aux forums écoles & autres événements étudiants + job dating

– Création de contenus captivants sur les réseaux sociaux

– Organisation d’événements d’entreprise / afterwork

– Proposition de nouvelles actions innovantes

TACHES TRANSVERSES (5%) :

– Travailler avec la #TeamCELAD France pour échanger les meilleures pratiques

– Veille sur les dernières tendances de recrutement

Le/la candidat(e) « idéal » ? Facile :

Si tu es titulaire d’un diplôme supérieur (Bac/5) et que tu as déjà acquis de l’expérience au sein d’une ESN ou d’un cabinet de recrutement IT , ou encore si tu possèdes au moins 2 ans d’expérience en recrutement (y compris l’alternance), n’hésite pas à nous envoyer ta candidature !

De plus, si par hasard tu as des connaissances dans les domaines de l’informatique de gestion (Systèmes d’Information) ou de l’informatique industrielle , cela facilitera ton intégration (sinon, sois rassuré(e), nous te formerons sur les métiers).

Si tu apprécies l’autonomie et pouvoir travailler avec ta propre méthodologie, que tu aimes relever des défis (car aucun jour, voire heure ne se ressemble !) et que tu es véritablement passionné(e) par le recrutement , ce poste est fait pour toi !

⚠ En revanche, NE POSTULE PAS si tu cherches la tranquillité ! Chez CELAD, on doit être hyper réactif pour recruter dans un marché hyper tendu et avec des délais de recrutement souvent très courts…

Tu dois également être doté(e) d’ un fort sens de l’organisation … En effet, tu dois savoir gérer les urgences car ton projet du matin peut ne pas être le même l’après-midi (et encore, on est optimiste car des fois, ça change toutes les heures ).

Et si tu n’as pas l’esprit de combat , ce poste n’est pas pour toi non plus… Chez CELAD, la détermination et la créativité sont mot d’ordre ! Car pour se démarquer dans un secteur très compétitif, on ne doit rien lâcher ! On est toujours à l’afflux de nouvelles techniques de recrutement…

Alors, prêt(e) à relever le défi ?

Infos à noter :

– Démarrage ASAP

– Contrat : CDI

– Salaire 28-38K€ + Primes de recrutement

Avantages :

– 15 jours de RTT (% « salarié » & Rachat à %)

– Participation aux bénéfices

– Plan Epargne Entreprise

– Prime de vacances

– Avance sur salaire

– Comité Social et Economique