CONTEXTE :
Au sein de la Maison Hermès, Hermès Services Groupe est une entité d’environ 400 collaborateurs qui rassemble une variété d’expertises au service de l’ensemble du groupe : comptabilité, paie, achats indirects, conseil interne, services généraux et sécurité… mais aussi un pôle formation !
Au sein d’une équipe de 5 personnes, sous la responsabilité de la Responsable Formation, le/la Chef(fe) de Projet interviendra sur l’ensemble des missions du pôle :
1/ Au niveau Groupe :
Animation de l’offre de formation interne, le « Campus Hermès »
Consolidation & reporting des données formation
Conseil et accompagnement de la communauté RH
2/ Au service des collaborateurs d’Hermès Services Groupe :
Pilotage du plan de formation de l’entité
Conseil aux collaborateurs sur les programmes et dispositifs de formation
CDI à pourvoir à partir de juin 2024.
PRINCIPALES ACTIVITÉS :
I/ COORDINATION DES FORMATIONS DU « CAMPUS HERMES » :
Gérer et animer un portefeuille de programmes (organisation logistique, budget, introduction et conclusion de sessions, etc…)
Entretenir la relation de partenariat avec nos organismes de formation partenaires et les formateurs
Participer au développement de nouveaux modules et réviser les programmes existants
Produire un reporting régulier, fiable et pertinent
II/ DÉPLOIEMENT DU PLAN DE FORMATION D’HERMES SERVICES GROUPE :
Participer au recueil des besoins de formation et construction du plan de développement des compétences de la division Hermès Services Groupe
Déployer les actions de formation (internes et externes), assurer le suivi des inscriptions et du plan de formation sur Excel et le SIRH
III/ ACCOMPAGNEMENT RH, REPORTING ET CONSEIL :
Accompagner un portefeuille de clients internes RH : Effectuer un reporting régulier des actions de formations planifiées et réalisées de leur périmètre Assurer le suivi administratif et financier des actions lancées, être garant de l’enveloppe budgétaire (suivi, alerte)
Contribuer à la rédaction des bilans de formation en fin d’année : Rapport annuel, Bilan social, Rapport CSE, etc.
Assurer un rôle d’expert et de conseil auprès de la communauté RH sur les problématiques formation
Au sein d’une équipe dynamique et en croissance, ce poste offre une vision à 360° de l’univers de la formation. Vous prendrez part au fonctionnement d’une université interne d’entreprise, le pilotage d’un plan de formation local, ainsi qu’à la gestion des obligations légales autour la formation professionnelle.
PROFIL DU CANDIDAT :
Diplômé(e) de l’enseignement supérieur (Bac +5, Ecole de Commerce, Sciences Po, CELSA, CIFFOP, Master RH)
Expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum, avec une première expérience significative en Formation
Compétences de gestion de projet (calendrier, budget, coordination…), rigueur et organisation
Anticipation et capacité d'adaptation
Qualités d’écoute et aisance relationnelle
Bonne maîtrise du Pack Office et en particulier d’Excel
Appétence pour les chiffres
Affinité avec les systèmes d’information
Structure et synthèse
Capacité à évoluer dans un environnement complexe
