Missions et activités principales

Au sein du département « Conformité – Déontologie », le service « Avis de conformité » est en charge, en amont de leur engagement, d’analyser les enjeux de conformité des dossiers présentant l’une des caractéristiques suivantes :

Au terme de l’analyse, le service formalise un avis de conformité et le porte à la connaissance des organes de décision ad hoc.

Le poste est rattaché hiérarchiquement au Responsable du service Avis de conformité lui-même rattaché au Responsable du Département conformité et déontologie de la Direction du Contrôle Permanent et de la Conformité (DCPC).

Vos missions principales seront :

 
Vous pourrez par ailleurs être amené(e) à participer à des projets transversaux liés à votre activité.
Ces missions reflètent l’essentiel de l’activité à ce jour mais sont susceptibles d’ajustements au regard des évolutions futures de la direction.
Le mot d’Anne Gautier, Directrice du contrôle permanent et de la conformité :
« Notre ambition : impulser dans l’ensemble des directions une culture de contrôle permanent et de conformité dans un environnement réglementaire toujours plus exigeant. »

Profil attendu

Formation initiale en conformité, droit ou finance, complétée d’une expérience confirmée de 4 ans mimimum en matière de conformité/contrôle/risques bancaires et financiers.

Bonne connaissance des enjeux du Groupe Caisse des Dépôts, en particulier en matière bancaire et assurantielle.

Compétences indispensables :

Qualités personnelles :

Notre organisation est attachée à promouvoir au quotidien un mode de travail collaboratif.

Au-delà, vous pourrez nous apporter :

- Curieux, vous êtes sensible à l’intérêt général.

- Proactif, vous collaborerez de manière autonome mais également en équipe dans un environnement multidisciplinaire.

DCPC, en lien avec la démarche managériale « Grandissons ensemble » de la CDC, est attachée à promouvoir au quotidien un mode de travail collaboratif, en favorisant l’autonomie, en consacrant du temps aux collaborateurs et en gérant de façon concertée les « interfaces avec les différentes contreparties. Au-delà des missions opérationnelles qui lui sont confiées le management s’attache à faire progresser l’ensemble des collaborateurs, à leur confier des objectifs atteignables et traçables en leur donnant les moyens nécessaires à l’accomplissement de leurs missions.

En retour, il est attendu des collaborateurs un niveau d’engagement adapté et une exigence de résultats tant qualitatifs que quantitatifs.

Conditions de travail

Régime et temps de travail :

Conditions financières :

Le poste est éligible à une prime variable sur objectifs (PVO) de 8%.