Description du poste

Acteur majeur de l’administration de biens en France, le groupe Evoriel accélère son développement à travers la croissance externe, véritable piller de la stratégie du Groupe. Suite au rapprochement avec le fonds d’investissement Bridgepoint, le Groupe entend renforcer son positionnement.

Vous ferez partie d’une équipe dédiée M&A déjà en place et qui va se renforcer très rapidement au vu de l’ambition très forte de la nouvelle feuille de route.

Dans ce contexte, vous serez amené(e) à interagir avec des interlocuteurs internes (Direction juridique, Direction financière) mais aussi externes (banques d’affaires, cabinets d’avocats, chefs d’entreprises, investisseurs, prestataires).

Vous interviendrez sur des opérations variées (acquisition de titres / acquisition de portefeuille / TUP / regroupement) et participerez par ailleurs à l’ensemble des étapes d’une opération M&A (origination, exécution, négociation, signing, closing, intégration post-acquisition). 

Missions :

Qualifications

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC +5 en finance de type école de commerce, école d’ingénieur ou formation universitaire ;

Vous justifiez de 3 ans d'expérience minimum acquise au sein d’une équipe Transaction Services idéalement ou M&A en banque d’affaires, cabinet de conseil, fonds d’investissement et / ou au sein d’un département « M&A » en entreprise ;

Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams) ;

Vous disposez d’un très bon niveau d’anglais ;

Vous êtes doté(e) d’excellentes capacités relationnelles ;

Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur, de curiosité, d’adaptation et possédez un sens de l’initiative.

Ce poste sera basé dans nos locaux parisiens.

Informations supplémentaires

Nous agissons en tant qu’Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour ses clients et ses collaborateurs.

 Notre politique de Ressources Humaines vise à créer un environnement favorable à l’épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.

Nous garantissons à nos collaborateurs :

- Une politique RSE en mettant l’accent sur l’éthique, la durabilité et l’impact social positif.

- La formation en continue avec le développement des compétences et la professionnalisation des collaborateurs

- Le Télétravail et la flexibilité du travail afin de permettre à nos collaborateurs de continuer à disposer d’un équilibre vie privée/vie professionnelle.

- Le bien-être et la santé mentale des collaborateurs afin d’exercer les missions dans les meilleures conditions de travail, avec des avantages sociaux attractifs en lien avec notre accord QVTC.

- Une culture d’entreprise inclusive où la diversité à toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.

- La digitalisation de nos outils et process afin d’améliorer l’expérience collaborateur

Un savoir-faire, trois marques de confiance, des collaborateurs épanouis et engagés qui contribuent à la réussite de l’entreprise ! Rejoignez-nous !