Alternance - Data Analyst RH- H/F

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Présentation de la société

Hermès International, société Holding du Groupe, recherche un(e) HR Data Analyst pour rejoindre l’équipe RH Digitale reportant à la Direction des Ressources Humaines (DRH) Groupe.

Contexte

La DRH Groupe a déployé jusqu’en avril 2024 la suite Oracle HCM (Core HR, Onboarding, Recrutement, Performance, Talent, Formation et Rémunération) par vagues de déploiements régionaux dans 35 pays et 15 langues.
L’équipe People Analytics, à laquelle le/la HR data Analyst appartiendra, se développe en parallèle et structure la gouvernance data, la documentation data, le reporting, les sujets data privacy ainsi que la gestion des accès à HCM.

Mission générale

Le/la data analyst participera au projet de création du data catalog de Oracle HCM chez Hermès. Dans ce document/outil nous souhaitons faire apparaître la liste des données, leur définition fonctionnelle, leur définition technique, les notions de data privacy associées ainsi que leur cycle de vie. Le data catalog n’existe pas en tant que tel pour le moment et les informations associées ne sont pas encore toutes documentées. Le/la data analyst participera donc à la récolte et la compilation nécessaire, le design et la mise en place des processus de gestion de cet outil indispensable ainsi que le suivi de ces processus. Cela lui permettra de découvrir à la fois la gestion d’un système d’information, l’interaction entre les processus métier et le système, et les enjeux liés à la création, la gestion et l’utilisation de la donnée.

Additionnellement, le/la data analyst participera aux analyses de données qui sont régulièrement demandées à l’équipe. Il/elle pourra découvrir chacune des étapes d’une analyse : l’expression de la demande, le nettoyage des données, l’analyse statistique, la data visualisation, et la présentation des résultats.

Enfin, selon l’avancement des projets, le/la data analyst pourra également participer aux projets liés à la data privacy, c’est-à-dire la mise en conformité de l’utilisation des données personnelles des employés selon les législations locales.

Principales activités

Le Responsable Recrutement Digital reporte à la People Analytics Lead d’Hermès.

Analyses de données

Cleaning de données

Spécification de reporting récurrents

Identification des redondances et automatisations possibles dans le modèle de donnée

Documentation des modèles de données des différents modules d’Oracle HCM

Documentation des interfaces utilisant des données RH

Participation au suivi des projets de l’équipe People Analytics

Interactions

Equipe projet Oracle HCM (interne et externe) Chef de Projet Responsables des Processus Métiers (Business Process Owner) Responsables RH Digital Responsable de l’accompagnement du Changement Responsable du Reporting Responsable de la Sécurité Responsable Data Analystes Fonctionnels Responsable de l’architecture et de l’intégration

Interlocuteurs dans les équipes de l’intégrateur

Responsables RH régionaux

Equipes projet locales

Autres interlocuteurs du projet (DRH, DSI, …)

Profil du candidat

Très bon niveau d’anglais à l’écrit comme à l’oral

Excellente maîtrise des outils de base de l’analyse : Excel, SQL (ou R)

Etudes dans le domaine de la data /ou RH et forte appétence pour la data

Capacité à prendre du recul et à faire converger les idées dans l’intérêt collectif

Capacité à évoluer dans des environnements multiples, à travailler efficacement avec des parties prenantes de différents niveaux et différentes cultures

Proactivité, rigueur et qualité éprouvée d’organisation

Alternance à pourvoir en Septembre 2024. Localisation : Paris.

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